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執(zhí)教14個(gè)月后，阿莫林被曼聯(lián)解雇，ESPN撰文分析了他和曼聯(lián)管理層決裂的幕后細(xì)節(jié)，文章內(nèi)容較長，本文為第一部分。

2024年2月，曼聯(lián)小股東、負(fù)責(zé)俱樂部足球運(yùn)營的吉姆-拉特克利夫爵士召集管理層開會(huì)，稱球隊(duì)的比賽風(fēng)格“將由這間會(huì)議室定奪”。然而，當(dāng)同年11月埃里克-滕哈格被解雇，拉特克利夫選定的繼任者——葡萄牙體育主帥阿莫林——卻是一位有著明確執(zhí)教理念且向來不肯妥協(xié)的教練，這讓當(dāng)時(shí)在場的部分人士頗感費(fèi)解。

彼時(shí)有人提醒拉特克利夫，聘請(qǐng)阿莫林是一場冒險(xiǎn)；他們還警示，要按照阿莫林的想法重組陣容以適配3-4-3陣型——這套戰(zhàn)術(shù)曾助他在葡萄牙體育取得成功——需要投入巨額資金，而俱樂部根本無力承擔(dān)。

此外，還有人擔(dān)憂俱樂部各級(jí)青訓(xùn)梯隊(duì)都將被迫采用這套戰(zhàn)術(shù)。據(jù)一些與有意聘請(qǐng)阿莫林的俱樂部有聯(lián)系的曼聯(lián)工作人員透露，阿莫林希望從葡萄牙帶來的教練團(tuán)隊(duì)“太過年輕，且缺乏經(jīng)驗(yàn)”。

盡管如此，拉特克利夫依然執(zhí)意推進(jìn)任命。最終，這次合作以失敗告終。本周一，在執(zhí)教曼聯(lián)14個(gè)月、率隊(duì)出戰(zhàn)63場僅收獲24場勝利后，阿莫林被解雇。他31.9%的勝率，遠(yuǎn)低于自2013年弗格森爵士退休后歷任正式主帥的勝率。

阿莫林與曼聯(lián)緣何走向決裂

本周一清晨，曼聯(lián)首席執(zhí)行官奧馬爾-貝拉達(dá)和足球總監(jiān)杰森-威爾科克斯在卡靈頓訓(xùn)練基地當(dāng)面告知了阿莫林解雇的決定。而就在不到24小時(shí)前，阿莫林在球隊(duì)1-1戰(zhàn)平利茲聯(lián)后的發(fā)布會(huì)上大發(fā)雷霆，語出驚人，他要求外界將自己視作“球隊(duì)經(jīng)理而非教練”，并點(diǎn)名要求俱樂部管理層——言語間暗指威爾科克斯等人——“做好本職工作”。

從阿莫林公開炮轟管理層的那一刻起，他的下課命運(yùn)便已注定。

曼聯(lián)消息人士堅(jiān)稱，解雇阿莫林并非單純因?yàn)樗c管理層（尤其是威爾科克斯）關(guān)系破裂，更核心的原因是球隊(duì)在球場上的表現(xiàn)毫無起色，沒有展現(xiàn)出應(yīng)有的進(jìn)步。在執(zhí)教期間的35場英超聯(lián)賽中，阿莫林僅率隊(duì)贏下15場。這樣慘淡的戰(zhàn)績，讓他在埃蘭路球場發(fā)布會(huì)的一番言論徹底成了壓垮自己帥位的最后一根稻草。

當(dāng)初對(duì)阿莫林的種種疑慮，也是導(dǎo)致丹-阿什沃思辭去足球總監(jiān)一職的原因之一。

曼聯(lián)部分前工作人員也直言不諱，俱樂部在今夏斥資約1.3億英鎊簽下了布萊恩-姆伯莫和馬特烏斯-庫尼亞這兩位具備英超經(jīng)驗(yàn)的球員，可在挑選主教練時(shí)，卻沒有遵循同樣看重經(jīng)驗(yàn)的邏輯。而且，除了董事會(huì)內(nèi)部，外界對(duì)阿莫林的任命也不乏質(zhì)疑之聲。

阿莫林剛上任時(shí)，曼聯(lián)球員曾滿懷期待。許多球員早已厭倦了滕哈格刻板、有時(shí)甚至顯得不近人情的行事風(fēng)格，渴望迎來改變。雖然阿莫林善于溝通的特質(zhì)從一開始便展露無遺，但他在其他方面的即時(shí)收效卻不盡如人意。

有球員形容他的訓(xùn)練方法“過于基礎(chǔ)”。阿莫林一心想讓球員吃透他的3-4-3戰(zhàn)術(shù)體系，因此格外重視在青訓(xùn)大樓的室內(nèi)球場進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)演練。

那些沒有參與訓(xùn)練的球員，往往會(huì)被要求站在場邊觀摩。有時(shí)在訓(xùn)練中，阿莫林會(huì)因球員達(dá)不到要求而惱羞成怒，甚至親自上前將球員拽到他認(rèn)為“正確”的位置上。

最終，他在陣型選擇上的固執(zhí)己見成了一大癥結(jié)。曼聯(lián)消息人士透露，阿莫林起初曾表態(tài)愿意根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格，但卻從未付諸行動(dòng)。值得一提的是，這并非一場關(guān)于三中衛(wèi)和四后衛(wèi)體系的理念之爭，管理層真正希望看到的，是球隊(duì)能夠主動(dòng)掌控比賽節(jié)奏，打法更具攻擊性，而非像內(nèi)部所詬病的那樣，時(shí)常陷入過于保守的局面。

12月30日球隊(duì)1-1戰(zhàn)平狼隊(duì)后，俱樂部安排了一場復(fù)盤會(huì)議，阿莫林與威爾科克斯在會(huì)上爆發(fā)激烈沖突。威爾科克斯建議阿莫林在排兵布陣上更具主動(dòng)性——節(jié)禮日對(duì)陣紐卡斯?fàn)枙r(shí)，曼聯(lián)采用四后衛(wèi)陣型，上半場表現(xiàn)出色，最終1-0取勝。然而，僅僅四天后對(duì)陣?yán)顷?duì)，阿莫林卻又換回三中衛(wèi)陣型，只為對(duì)位狼隊(duì)主帥羅布-愛德華茲的戰(zhàn)術(shù)部署，盡管彼時(shí)狼隊(duì)做客老特拉福德時(shí)，在英超聯(lián)賽中18輪僅積2分，排名墊底。

威爾科克斯對(duì)這一決策提出質(zhì)疑，阿莫林卻對(duì)此反饋反應(yīng)激烈。消息人士稱，威爾科克斯當(dāng)時(shí)的表述冷靜克制，但得到的回應(yīng)卻如ESPN所獲悉的那樣，是一種“情緒過激”的爆發(fā)。知情人士透露，阿莫林當(dāng)場“大發(fā)雷霆”。而這也延續(xù)了近幾周來的一貫?zāi)Ｊ健獡?jù)消息人士描述，阿莫林對(duì)于管理層就戰(zhàn)術(shù)和陣容安排提出的建設(shè)性意見，愈發(fā)抵觸，拒絕溝通。

與此同時(shí)，據(jù)阿莫林身邊的消息人士透露，他認(rèn)為外界要求自己改變戰(zhàn)術(shù)體系的壓力，很大程度上源于加里-內(nèi)維爾、保羅-斯科爾斯等曼聯(lián)名宿在媒體上的持續(xù)批評(píng)。

值得注意的是，在利茲聯(lián)賽后的發(fā)布會(huì)上，阿莫林言辭尖銳地表示：“如果有些人連加里-內(nèi)維爾之流的批評(píng)都承受不住，那這家俱樂部就需要做出改變了。”

曼聯(lián)對(duì)陣?yán)顷?duì)時(shí)的戰(zhàn)術(shù)安排，也加深了俱樂部內(nèi)部的一種看法：阿莫林及其教練團(tuán)隊(duì)已然對(duì)英超聯(lián)賽心生畏懼，他更在意的是如何限制對(duì)手——即便是聯(lián)賽中實(shí)力最弱的球隊(duì)——而非主動(dòng)進(jìn)攻。

盡管這種質(zhì)疑從上賽季末就已存在，但此番與英超墊底球隊(duì)?wèi)?zhàn)平，足以讓不少曼聯(lián)工作人員徹底失去對(duì)阿莫林的信任，不再認(rèn)為他是帶領(lǐng)球隊(duì)前進(jìn)的合適人選。

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